Homepage von Daniel Schwamm

1.2.1. Einige Features des PHP-Project-Checkers

• Einsatz in der populären XAMPP-Umgebung möglich
• Erlaubt die Verwaltung vollständiger PHP-Projekten
• Besitzt einen integrierter Editor mit Zeilenanzeige
• Bietet einen integrierter Webbrowser, zur direkten Anzeige der Ergebnisse
• Erlaubt einen Syntax-Check über aller Projekt-Dateien ("Lint")
• Erkennt undefinierte Funktionen
• Erkennt unbenutzte Funktionen
• Erkennt undefinierte Variablen
• Erkennt unbenutzte Variablen
• Erkennt Funktionsaufrufe mit falscher Parameter-Anzahl
• Ermöglicht die Suche nach Texten über alle Projekt-Dateien hinweg
• Bietet einen direkten Aufruf der phpMyAdmin-Oberfläche an
• Bietet direkte Aufrufe zur W3C Markup Validation, W3C CSS Validation und JavaScript-Validation
• Bietet verschiedene Fenstergrössen, um Web-Pages bei wechselnden Auflösungen betrachten zu können
• Der Delphi-Source ist komplett freigegeben und erweiterbar

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1909 Dollar-Diplomatie der USA unter Taft

Taft (Republikaner) wird USA-Präsident. Wandlung der Aussenpolitik von "Big stick" (1901) zur "Dollar-Diplomatie", aber Beibehaltung des Imperialismus. Warum kriegerische Mittel einsetzen, wenn 's mit Geld einfacher geht? U.a. Sicherung und Bau des Panama-Kanals.

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1.10. Moderne

Betrachtet man sich die Entwicklung des Stellenwerts der Arbeit - hier die faulen, aber zufriedenen Frühmenschen, dort die fleissigen, sozialistischen oder kapitalistischen Arbeitsbienen -, dann muss wohl jeder der Forderung zustimmen, dass es dringend an der Zeit ist, den Wert der Arbeit wieder zu relativieren.

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Es fällt auf, dass die Motivatoren weitgehend durch die Arbeit an sich bestimmt werden, während die Hygiene-Faktoren auf das äussere Umfeld zurückzuführen sind. Daraus folgt, dass nicht die Arbeitsumstände zu Arbeitszufriedenheit führen können, sondern nur die Arbeit an sich, indem sie z.B. so gestaltet wird, dass eine umfassende Selbstverwirklichung in ihr möglich ist. Damit steht Herzbergs Auffassung gegen:

• die Human-Relation-Bewegung, die weniger Wert auf eine humanistische Arbeitsplatzgestaltung als auf gesunde zwischenmenschliche Beziehungen legt.
• die Job Rotation, weil Bäumchen-wechsle-dich-Spielchen eine Selbstentfaltung verhindern.
• das Job Enlargement, weil der Ehrgeiz grösser als das eigene Vermögen sein kann, woraus Nicht-Zufriedenheit folgt.
• die Mitbestimmung bei der Zielbestimmung (?)

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I.d.R. werden auf Personalbeurteilungsbögen für alle Mitarbeiter die gleichen Beurteilungsmerkmale aufgeführt. Doch dies ist in sofern wenig sinnvoll, als einzelne Merkmale von der Situation abhängen, in der sich der Beurteilte befindet. So wird es jemand mit einem stark formalisierten Bürojob schwer haben, von seinem Vorgesetzten als kreativ beurteilt zu werden - auch wenn er dies im hohen Masse sein sollte. Und selbst wenn er es nicht ist: Für seinen Beruf spielt Kreativität keine Rolle, sollte also auch nicht seine Beurteilung negativ beeinflussen können.

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04.10.2008 Zufallsbilder

Ähnlich wie bei den Goddesses werden nun auch die Best-of-Shots in zufälliger Reihenfolge angezeigt. Das macht die Bilder nicht besser, die Seiten aber vielleicht etwas abwechslungsreicher ...

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